Test osobowości zawodowej

Wybierając zawód lub dalszą ścieżkę zawodową oprócz swojej intuicji, często mody na dany zawód warto podeprzeć się nauką.  

Jest wiele teorii, które zgłębiają wpływ osobowości i jej rodzaj w kontekście konkretnych wyborów zawodowych. Mówiąc wprost pewne grupy cech, zachowań, które posiadamy, będą przydatne i sprawdzą się w określonych grupach zawodów, a ich brak może spowodować, że daną pracę będzie nam się wykonywało zdecydowanie ciężej niż inną. Tym samym nie odniesiemy zadowolenia i satysfakcji. Zanim wybierzesz, po prostu sprawdź. 

Teoria Junga 

Dla wszystkich stojących przed wyborem zawodu podjęciem decyzji dotyczącej dalszej drogi edukacyjnej lub dążących do przebranżowienia polecam amerykański test „16 personalities” (pol. 16 osobowości).

Podwaliną do stworzenia tego testu były badania Carla Gustava Junga, szwajcarskiego psychiatry, psychologa. Jung był jednym z twórców psychologii głębi, na bazie której stworzył własne koncepcje ujęte jako psychologia analityczna.

Cechą wspólną jungowskich testów osobowości jest czterowymiarowa analiza osobowości (mająca na celu określenie dominującej funkcji w każdej z czterech par: ekstrawersja-introwersja, percepcja-intuicja, myślenie-odczuwanie, ocenianie-obserwacja) i pozwalającą na wyodrębnienie 16 typów osobowości.

Celem badań było odszukanie praw określających, jak ludzie o odmiennych osobowościach zachowują się w różnych sytuacjach i środowiskach, również w środowiskach zawodowych.

Zainspirowane badaniami, dwie amerykanki Matka i Córka Isabel Briggs Myers i jej matka, Katherine Katharine Cook Briggs stworzyły narzędzie do samooceny nazwane testem 16 personalities.

Test 16 personalities.

Podstawy testu bazują na 4 przeciwstawnych wymiarach będących podwalinami naszych zachowań.

1. ekstrawersja (extraversion) kontra introwersja (.introversion).
2. poznanie (sensing) kontra intuicja (intuition).
3. myślenie (thinking) kontra odczuwanie (feeling).
4. osądzanie (judging) kontra obserwacja (perceiving).

W konkretnych sytuacjach jesteśmy ekstrawertykami lub introwertykami, podejmujemy decyzję na podstawie faktów lub intuicji. Logicznie analizujemy, porównujemy fakty czy też działamy emocjonalnie. I na koniec mamy tendencję do osadzania zdarzeń, ludzi t.zn. czynnie uczestniczymy w konkretnej sytuacji czy też pozostajemy w roli obserwatora.

Wyniki

Kombinacja tych 4 par daje 16 typów osobowości. Każdy uczestnik po rozwiązaniu testu otrzymuje swój indywidualny wynik w postaci kodu np. (INTJ-A / INTJ-T). Dla lepszego zrozumienia kod cyfrowy ma własny odpowiednik w postaci nazwy oraz bardzo szeroki opis, oraz atrakcyjną formę graficzną.

Typy podzielone są na 4 podstawowe grupy: Analitycy, Dyplomaci, Strażnicy i Odkrywcy. 

Wykonanie

Kwestionariusz MBTI dostępny jest bezpłatnie w kilkunastu językach. Samo wykonanie zajmuje ok. 15 minut. Wynik otrzymujesz natychmiastowo.

Podstawowy opis dostępny jest w języku polskim, rozszerzony w języku angielskim.

Osobiście test sprawdziłam na sobie, ale także z doświadczenia moich klientów mogę powiedzieć, że jest to bardzo przydatne narzędzie w planowaniu karieru i zrozumienia własnych zachowań.

Jako dodatek, często korzystam z niego w swoich spotkaniach coachingowych. 

Zachęcam Cię do wykonania Testu osobowości, poniżej znajdziesz link do strony, klikając w ikonę 16 Personalities.  Jeśli będziesz chciał o tym porozmawiać, czy też zmagasz się z innymi rozterkami zawodowymi lub edukacyjnymi. Zapraszam na spotkanie Sesja doradczo- coachingowa

Sprawdź jak przygotować się do rozmowy o pracę?

Pozdrawiam 

Hanna Mańczak-Jankiewicz 

Doradca zawodowy online, Coach Kariery 

Literatura: 

• Wykorzystano materiały ze strony https://www.16personalities.com/pl