Strona główna » Rozmowa kwalifikacyjna » Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
Rozmowa Kwalifikacyjna – Jak rozmawiać o finansach.
To pytanie pada zawsze podczas rozmowy o pracę. Każdy z nas wielokrotnie w swojej głowie – analizuje jak najlepiej odpowiedzieć. Jak powiem zbyt mało to będę niezadowolony, jeżeli powiem zbyt wysoką kwotę – zatrudnienie otrzyma inny kandydat. Kilka rad z mojej strony.
Pytanie o oczekiwane zarobki zadaje zawsze Rekruter pod koniec spotkania rekrutacyjnego. Jeżeli takie pytanie się nie pojawi (co jest rzadkością), ale różne bywa – musisz oczywiście zapytać jakiego poziomu wynagrodzenia możesz się spodziewać, jeżeli zostaniesz zatrudniony.
Pamiętaj, zadajesz to pytania pod koniec rozmowy i nie jako pierwsze z Twojej listy pytań.
Jak odpowiedzieć:
Zawyż stawkę o maksymalnie 15 %.
Podajemy kwotę, którą oczekujemy i za którą chcemy podjąć zatrudnienie zawyżoną maksymalnie o 15%.
Zbyt wysokie wymagania lub chęć negocjacji mogą okazać się błędem. Pracodawcy może nie stać na wyższą pensję, a w kolejce na zatrudnienie czekają równie dobrzy kandydaci, który zdecydują się na niższe wynagrodzenie.
Dodatkowo, jeżeli powiesz zbyt wysoką kwotę, Firma może uznać, że nie będziesz wystarczająco zmotywowany, aby pracować za mniej – pomimo że jesteś świetnym kandydatem – propozycję pracy otrzyma inna osoba. Dlatego warto zachować umiar i rozważyć swoje oczekiwania w każdą stronę.
Nie podawaj zbyt małej pensji
Jeżeli podasz zbyt niską pensję, która nie zabezpiecza Twoich potrzeb albo jest nieadekwatna do pracy na tym stanowisku – docelowo i tak będziesz zmuszony szukać pracy dalej lub starać się o dodatkowy etat, lub zlecenia. Zbyt niska pensja będzie powodowała docelowo poczucie rozczarowania, że robisz dużo więcej, niż zarabiasz oraz poczucie braku bezpieczeństwa, gdyż, pomimo że spędzasz cały dzień w pracy, tak masz niedobory finansowe.
Sprawdź kalkulatory wynagrodzeń
Przy obliczeniu, jakie jest średnie realne wynagrodzenie na danym stanowisku, pomocne mogą byś kalkulatory wynagrodzeń dostępne na portalach internetowych, m.in. na pracuj.pl, które przedstawiają widełki wynagrodzeń dla różnych stanowisk.
Pensja ruchoma
W sytuacji, kiedy wynagrodzenie składa się z 2 części: pensji podstawowej stałej oraz ruchomej, w skład której mogą wchodzić premie, prowizję czy nagrody, dopytaj, jak kształtuje się ta proporcja, oraz jakiej prowizji możesz oczekiwać po pierwszym kwartale pracy. To jest bardzo istotne pytanie, ponieważ często pojawia się informacja, że premia jest nieograniczona albo to zależy od tego, ile Pan/ Pani będzie sprzedawał. Natomiast Ty nie pracujesz jeszcze w tej Firmie i nie wiesz, jakie są realne obroty, które mógłbyś generować. Dlatego zasadne jest zapytanie o realny poziom premii po pierwszym kwartale pracy. Poproś rekrutera o taką informację na podstawie jego wcześniejszych doświadczeń z innymi pracownikami. Podana kwota da Ci pogląd, że jeżeli będziesz solidnie pracował, to możesz liczyć na podobne wynagrodzenie.
Negocjuj wynagrodzenie już na rozmowie o pracę – umowa na okres próbny
Kolejna ważna sprawa związana z dochodami to rodzaj umowy i potencjalny wzrost pensji – zazwyczaj zaczynasz pracę na podstawie umowy na okres próbny – zapytaj, czy Twoje wynagrodzenie po przedłużeniu umowy się zwiększy i zaproponuj, kwotę, jaka by Ciebie zadowoliła, nie powinna być ona wyższa nić 15% Twojej podstawy.
Pensja a ścieżka kariery
Ostatni aspekt zarobkowy – to ścieżka kariery w danej firmie i możliwości wzrostu pensji np. po roku pracy. Zapytaj, czy Pracodawca na tym stanowisku przewiduje wzrost pensji dla pracowników. Od czego on jest uzależniony i kiedy to może nastąpić. Mając taką wiedzę, łatwiej Tobie będzie podjąć decyzję czy np. przyjąć propozycję zatrudnienia i czy docelowo masz realną możliwość wzrostu zarobków.
Jak przygotować się do rozmowy o pracę? – zdobądź pracę swoich marzeń!
Krótkie podsumowanie artykułu znajdziesz również w moim kanale na YouTube.
Zapraszam do obejrzenia
Hanna Mańczak – Jankiewicz
O autorze
Hanna Mańczak-Jankiewicz Doradca Zawodowy, Trener Kariery
Wierzę, że nie ma złych Pracowników są tylko „błędne wybory” zawodowe lub edukacyjne. Wiem, że każdy z nas ma własną ścieżkę zawodową, która jest mu pisana i w której odniesie sukces. Kluczem do otwarcia tych drzwi jest dobre sprofilowanie swoich predyspozycji i preferencji zawodowych. Czytaj więcej o mnie – Zapraszam
Pamiętaj
Bądź Zawodowo Skuteczny !
Pozdrawiam
Hanna Mańczak-Jankiewicz
o mnie
Nazywam się Hanna Mańczak-Jankiewicz. Jestem Trenerem Biznesu i Kariery. Więcej o mnie przeczytasz Klikając Tutaj. Zapraszam
Ostatnie Artykuły
Kategorie
- Artykuł Partnera (3)
- CV + List Motywacyjny (4)
- Doradztwo zawodowe (7)
- Kariera (19)
- Komunikacja (1)
- Lider skuteczny (12)
- Praca (5)
- Rozmowa kwalifikacyjna (7)
polub mnie na fb
Bądź na bieżąco
Polecam na blogu
16 osobowości – Test
Analityk, Działacz, a może Logistyk? Czy znasz swoją osobowość zawodową ? Kwestionariusz MBTI pomoże Ci w podjęciu ważnych decyzji zawodowych bądź edukacyjnych. Test osobowości
Zawody deficytowe 2023
Poznaj najnowszy Barometr zawodów 2023. Dowiedz się, w których zawodach warto się uczyć, aby mieć szansę na szybkie zatrudnienie. Analiza Barometr zawodów to jednoroczna
Co by było, gdyby ?
Poznaj narzędzie do tworzenia wizji, do realizacji celów. Spraw, aby Twoje marzenia zawodowe i osobiste stały się Twoja rzeczywistością. 6 pytań wykorzystywanych w coachingu,
Zawód, Specjalizacja, Stanowisko – jak szukać pracy?
Jakie treści wpisywać w wyszukiwarkach, aby zwiększyć szanse na znalezienie najlepszej oferty. Poradnik doradcy zawodowego online Szukanie pracy za pośrednictwem ogłoszeń jest jedną z
Jaką ścieżkę kariery może wybrać pasjonat motoryzacji?
Artykuł Partnera Praca w salonie samochodowym. Fakty i mity Jedną z często powtarzanych obiegowych opinii jest pogląd, zgodnie z którym praca w salonie samochodowym to takie zajęcie, którym
Książki, które polecam
Artykuł Partnera Spragniony wiedzy? Zapraszam na subiektywną listę, książek „Zawodowo Skutecznych”. Moje postanowienie na 2021 🙂 będę dodawała książki, które sama przeczytałam i uważam za