10 błędów przy pisaniu CV.

Zainteresuj pracodawcę w 10 sekund.  

Posiadanie dobrego i profesjonalnego CV w procesie poszukiwaniu pracy jest zasadnicze. Rekruter, Pracodawca, zanim spotka się z Tobą osobiście i będziesz mógł go przekonać, że jesteśmy najlepszym kandydatem do zatrudnienia – Widzi Twoje CV.

Jeżeli nie zainteresują go nasze kompetencje, nasze CV nie przyciągnie jego uwagi – nie dostaniemy szansy, aby zaprezentować się osobiście na rozmowie kwalifikacyjnej.

Osoba prowadząca rekrutacje średnio poświęca na przejrzenie aplikacji od 8 do 10 sekund. Wystarcza jej to na wstępną ocenę przydatności kandydata. Dlatego też Waga tego dokumentu jest nieoceniona.

Poniżej 10 błędów, których powinieneś uniknąć. Jest to moja subiektywna ocena, doradcy zawodowego oraz rekrutera.  

# 1. Nazwa pliku. „Jak Cię widzą tak Cię piszą”.

Zapisując dokument na komputerze, powinniśmy zadbać o jego nazwę. Plik, w którym znajduje się CV, powinien zostać nazwany: imię_nazwisko_CV. Przykładowo: Jan Nowak_CV. Taka nazwa gwarantuje nam, iż pracodawca, który otrzymuje naszą aplikację, wie od kogo ona pochodzi jeszcze przed otwarciem. Poza tym odnalezienie tego dokumentu jest zdecydowanie łatwiejsze. Jeżeli wyślemy życiorys zawodowy nazwany tylko „CV” albo „moje CV” – może się okazać, że zginie w tłumie innych.

#2.Format pliku.

Nie ma nic gorszego: namęczyłeś się przy pisaniu życiorysu, dopracowałeś każdy szczegół, a rekruter albo nie może go otworzyć lub to, co widzi, jest deformacją tego, co powinien zobaczyć. Taka sytuacja zdarza się, jeżeli zapiszemy nasz dokument w złym formacje. Standardowo CV piszemy w edytorze tekstu. Ważne, aby do pracodawcy wysyłać je w formacie PDF. Daje to gwarancję, że dokument, otwierany na różnych komputerach i przeglądarkach, nie ulegnie deformacji, np. unikniemy przeskakiwania liter czy wersów. Pamiętaj: zapisując CV, wybierasz opcję „zapisz jako” i odszukujesz w okienku funkcyjnym nazwy pdf.

#3. Adres mailowy

Adres e-mail jest częścią Twojego wizerunku zawodowego, a także Twojej tożsamości. Najlepiej, aby składał się z Twojego imienia i nazwiska lub pochodnych. Wchodząc na rynek pracy, warto zadbać o nowy, profesjonalny adres. Będzie to z pewnością docenione przez pracodawców. Z drugiej, praktycznej strony, ułatwi odnalezienie Twojego CV w skrzynce odbiorczej. Adresy typu: Trygrys500, Lukas300 lub Gwiazda800 pozostaw do prywatnego użycia.

#4. Zdjęcie

Generalnie nie ma wymogu, aby umieszczać zdjęcie w życiorysie zawodowym – chyba, że pracodawca zaznaczy, iż zdjęcie jest obowiązkowe. Bez względu na to, ja zawsze jestem zwolennikiem umieszczania zdjęcia. Większość społeczeństwa to wzrokowcy. Dotyczy to również rekruterów. Dlatego też CV ze zdjęciem szybciej przykuje uwagę i sprawi, że zostaniesz zapamiętany. Decydując się na zamieszczenie zdjęcia, pamiętaj o kilku zasadach:

– zdjęcie powinno znajdować się w prawym górnym rogu – to miejsce, w której rekruter w pierwszej kolejności kieruje wzrok.

– nie powinniśmy zamieszczać zdjęć z wakacji, z uroczystości rodzinnych oraz zdjęć, na których znajdujemy się w towarzyskie innych osób.

– zdjęcie powinno mieć charakter formalny. Strój – im bardzie neutralny i klasyczny – tym bezpieczniejszy: koszula, marynarka, krawat to dobry wybór. Uważam, że dowolne kombinacje tych zestawów są uniwersalne i sprawdzają się w różnych branżach.

– jeżeli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, lepszy będzie kostium lub garnitur, ponieważ w takim właśnie stroju zazwyczaj będziesz chodził do pracy. Ten manewr spowoduje, że pracodawca już od początku będzie widział w Tobie odpowiedniego kandydata.

– jeśli natomiast aplikujesz na stanowiska niższego szczebla – wystarczy koszula lub jednolita bluzka. Styl ten zwany jest biznes casual.

– unikaj zdjęć w strojach kolorowych: kwiaty, paski, kropki – nie sprawdzają się w CV.

Zadbaj o pogodny wyraz twarzy.

#5. Grafika

Łatwość czytania dokumentu pomaga rekruterowi podjąć decyzję: czy zaprasza kandydata na rozmowę o pracę, czy decyduje się na inną osobę. Dlatego warto zadbać o wizualizację Twojej aplikacji. Używaj maksymalnie 2 czcionek, najlepiej z tej samej rodziny, o dwóch standardowych rozmiarach: nagłówek oraz treść.

Najlepsze do napisania CV są czcionki: Verdana, Tahoma, Arial – są one najbardziej czytelne i dostępne już w podstawowych oprogramowaniach. Wielkość liter praktykowanych to rozmiar 11 i 12 pkt.

Zwróć uwagę również na kolorystkę całości. Zaleca się użycie koloru podstawowego tekstu (najlepiej ciemnoszary lub czarny) oraz jednego do akcentowania nagłówków lub sekcji.

#6. Uniwersalne CV, jeden szablon wysyłany do wszystkich.

Wysłanie CV jest odpowiedzią na konkretne ogłoszenie o pracę.

Pracodawca wyraźnie w ogłoszeniu zaznacza: jakie będziesz wykonywał zadania oraz jaki jest jego idealny kandydat.

Dopasowanie to kluczowy manewr, którego musisz dokonać przed wysłaniem Twojej aplikacji

Nie wysyłamy CV uniwersalnego, ponieważ ono zginie w tłumie. 

Po Twojej stronie jest analiza:

• czego oczekuje pracodawca w obszarze: doświadczenia, wykształcenia i cech personalnych
• decyzja, w jakich obszarach masz największą zbieżność z ogłoszeniem o pracę, jakie wcześniej wykonywałem obowiązki, zadania 
• te obszary uwypuklasz najbardziej. Możesz to zrobić już w podsumowaniu zawodowym, które umieszczasz pod imieniem i nazwiskiem oraz w odpowiedniej kolejności wpisać obowiązki, które wykonywałeś w poprzedniej pracy.       
• Największym błędem jest wpisywanie wszystkiego, co się umie, bez zastanowienia, czy pracodawca potrzebuje tego na danym stanowisku.
                                         

#7. Brak konkretów – w dotychczasowym doświadczeniu zawodowym. 

Pracodawca, rekruter będzie szukał potwierdzenia Twoich konkretnych umiejętności i doświadczenia w ważnych dla niego obszarach w sekcji „doświadczenie zawodowe”.

Pamiętaj! Opisując poszczególne prace i konkretne stanowiska, postaraj się do każdego z nich dodać 3 kluczowe zadania, które wykonywałeś, a następnie je doprecyzuj (poniższa tabelka pomoże Ci zrobić to najlepiej). Koniecznie pamiętaj o sukcesach!