Doradca Zawodowy czy Coach Kariery ?

Podstawową wspólną cechą tych dwóch zawodów jest to, że obie zajmują się tematyką pracy i kariery zawodowej. Jedak każdy z nich może używać  innych narzędzi diagnostycznych oraz zajmować się innym obszarem Twojego rozwoju.  

1.Doradca Zawodowy Online 

Doradztwo zawodowego to taka dziedzina kariery zawodowej, która ma bardzo szerokie spektrum działania.

Doradca zawodowy zazwyczaj pracuje z Tobą nad rozwiązaniem dwóch dużych problemów: wyboru konkretnego zawodu lub zmiany zawodu t.zw. przekwalifikowania się oraz przy młodszych osobach wyboru odpowiedniej ścieżki edukacyjnej (wybór szkoły średniej lub kierunków studiów). 

Zadaniem podstawowym Doradcy zawodowego jest ocena Twoich predyspozycji i preferencji zawodowych – Ja dzielę ją na trzy etapy pracy: 

Etap I – Predyspozycje zawodowe  

Predyspozycje Zawodowe to Twoje naturalne wrodzone zdolności do wykonywania niektórych zawodów, to  taki obszar twoich uzdolnień, który zawsze wykonywałeś lepiej niż inni. Wyróżnia się 6 typów osobowości zawodowej: realistyczny, konwencjonalny, artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy i badawczy. Każdy z tych typów odpowiada innym zainteresowaniom, dlatego tez ludzie wybierają różne zawodowy i odnoszą sukcesy w określonych dziedzinach.

Nie wszyscy z nas byliby doskonałymi  księgowymi, handlowcami czy naukowcami. Z tego powodu tak ważne jest dobre sprofilowanie swoich preferencji, aby wybierać profesje, do których mamy wrodzone talenty.

Często powtarzam, że nie ma złych pracowników tylko są źle sprofilowani😊.
Brak sukcesu zawodowego może być spowodowany faktem, że wybieramy pracę lub zawód, który nie jest w obszarze naszych naturalnych talentów.

Nie ma typu czystego – zazwyczaj wyróżnia się 3 typy wiodące, które bardzo często się uzupełniają – Niekiedy mogą występować w pracy równocześnie lub możemy je realizować jako pasję.

Przykładowo, jeśli ktoś  z nas wybiera zawód handlowca (typ społeczny) ale jego pasją jest np. gotowanie (typ realistyczny). Można sądzić, że w innych okolicznościach z powodzeniem mógłby również wykonywać  zawód kucharza.  

Wykonanie testów predyspozycji zawodowych może w znacznym stopniu ułatwić wybór ścieżki edukacyjnej oraz znalezienie konkretnej pracy, która przyniesie wiele satysfakcji.

Wyniki takiego badania nie wskażą jednego, konkretnego zawodu, ale, na podstawie analizy udzielonych odpowiedzi, pozwolą określić kierunek poszukiwań.  

Doradca zawodowy używa, różnych narzędzi diagnostycznych – zakłada się, że powinno się wykonać przynajmniej 2 testy predyspozycji, z których wyciąga się wspólny mianownik.

Kiedy warto zrobić test predyspozycji zawodowych

 ➡ Podczas zmiany pracy lub braku zadowolenia z obecnej pracy lub przeświadczenia, że obecnie wykonywanie zajęcie nie spełnia moich oczekiwań i nie wiąże swojej dalszej przyszłości zawodowej.

 ➡ Przed wyborem szkoły średniej lub kierunku studiów.

II. Preferencje Zawodowe:

Jeżeli znamy już predyspozycję idziemy krok dalej do oceny i dopasowania ich do Twoich preferencji (Tego co lubisz robić najbardziej). Wykonywanie zadania, które się lubi jest kluczowe w docelowym zadowoleniu z pracy. Jeżeli coś lubimy wykonujemy to chętniej i tym samym lepiej. Jeśli robimy to dobrze wrasta nasze zadowolenie i jakość pracy, która docelowo ma przełożenie na ostateczny sukces zawodowy i finansowy.

Zazwyczaj potrafimy wykonywać różne czynności i bardzo często moglibyśmy pracować na różnych stanowiskach i wykonywać kilka zawodów.

Sztuką jest dopasowanie i znalezienie tego obszaru, który Ty osobiście lubisz najbardziej! 

III. Indywidualny Plan Działania

Trzecim etapem pracy z Doradcą Zawodowym jest dostosowanie preferencji i predyspozycji do realnych możliwości i sytuacji życiowej w której jesteś. (zobowiązania finansowe, poziom dochodów, który musisz utrzymywać, godzina pracy, miejsce wykonywania danej pracy). Czasami marzymy o jakieś pracy o wyborze jakiegoś zawodu, ale nie możemy sobie w chwili obecnej na to pozwolić. Np. musimy więcej zarabiać, a przekwalifikowanie będzie się wiązało z niższymi dochodami lub ich brakiem przez jakiś czas, podoba nam się jakaś profesja, ale wymaga ona pracy w godzinach popołudniowych – na co nie możemy sobie w chwili obecnej pozwolić w związku z naszą rodziną lub dziećmi.

Zadaniem Doradcy zawodowego jest osadzenie Ciebie (Twoich predyspozycji i preferencji) w realnym świecie. 😊

Efektem powinno być: 

Opracowanie dla Ciebie indywidualnego planu działania, który zakłada:

Ja osobiście zawsze planuję 3 ścieżki:

Praca A – Praca idealna – taka którą chcesz wykonywać, masz ku temu predyspozycje i preferencje – Ale nie zawsze możesz ją rozpocząć od razu: Czasami wymaga to uzupełnienia wiedzy, czyli rozpoczęcia dodatkowej edukacji, a czasami po prostu nie stać Ciebie w chwili obecnej na zmianę i rozpoczęcie nowej pracy i musisz to rozbić po woli.

Praca B – Taki obszar zawodowy, który mogę wykonywać obecnie mam odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie i mogę w ten sposób zarabiać na życie – ale nie jest to do końca moja pasja.

Praca C – Zawodowy i zajęcia, które mogę wykonywać, ale ich nie lubię – Praca na t.zw czarną godzinę.

Po określeniu tych ścieżek to Ty podejmujesz decyzję co w chwili obecnej jest dla Ciebie optymalne co wybierasz – Następnie opracowuje się ścieżkę dojścia do pracy idealnej, jeżeli jesteś na to gotowy.

Dla osób, które jeszcze nie pracują opracowuje się indywidualną ścieżkę kariery, w której uwzględnia się określone szkoły, kierunki studiów, kursów kwalifikacyjnych, które umożliwią zdobycie odpowiednich kwalifikacji i docelowo pracy.

Zachęcam wszystkich do przejścia takiej drogi, ponieważ bardzo ułatwi to szukanie pracy i wybranie określonej profesji Zrozumienie siebie w kontekście osobowości zawodowej pomaga zrozumieć wcześniejsze nieprowadzenia w pracy i szukania miejsc, które naprawdę nam odpowiadają.

2. Coaching Kariery 

Coaching jest procesem psychologicznym polega na interaktywnej współpracy pomiędzy klientem a Coachem w celu zaspokojenia potrzeb klienta.

Coaching pomaga i przyspiesza rozwój i polepsza efekty działania w dążeniu do realizacji celu. słowo pochodzi z języka angielskiego i w bezpośrednim tłumaczeniu oznacza trenowanie.

Sesje treningowe toczą się zazwyczaj bez użycia narzędzi diagnostycznych. Coach zakłada, że wszystko czego potrzebujemy mamy w sobie – tylko musimy to odkryć i przejąć odpowiedzialność za życie jakie tworzymy.

Coach jest towarzyszem w podróży klienta, który szukaniu rozwiązań – coach nie proponuje rozwiązań i nie sugeruje działania- przez odpowiednie pytania naprowadza klienta na odpowiedzi, które są w nas. Jest to bardzo intensywny proces psychologiczny. Efekty coachingu zazwyczaj uzależnione są od nas – czy my będziemy chcieli ta zmianę wdrożyć i czy będziemy na to gotowi i odważni – ale na pewno w rozbudzeniu tej odwagi Coach zdecydowanie pomoże.

Sesja coachingowa, nie kończy się diagnozą tylko ma na celu zmobilizowanie nas do rozważenia różnych opcji, które pojawiły się w tkacie spotkania czy też wdrożenia pewnych rozwiązań, na które się wspólnie umówiliśmy. W tym procesie najwięcej pracy wykonuje klient – pomiędzy sesjami: gdzie mamy czas, aby pewne sytuacje, procesy zaobserwować, przyjrzeć się im i wdrożyć.

W obszarze zawodowym Coach kariery pracuje zazwyczaj nad poprawą konkretnych obszarów, które nam przeszkadzają:

 ➡ nad wzrostem zadowolenia z pracy

 ➡ poprawą skuteczności w pracy

 ➡ uzyskaniem równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym

 ➡ usunięcie blokad, które są w nas i które hamują rozwój

 ➡ poradzenie sobie ze zmianą pracy

Zadaniem coacha jest motywowanie i inspirowanie Ciebie do zmiany. Tak, abyś wykorzystał potencjał, który w sobie posiadasz!

Zobacz jak przygotować się do rozmowy o pracę?