Co to znaczy częsta zmiana pracy? 

Czy zmiana pracy traktowana jest jako częsta, czy nie, według specjalistów HR uzależnione jest od kilku elementów:

–  Od Twojego stażu pracy. Osoby młodsze startujące na rynku pracy bardzo często podejmują zatrudnienie” przypadkowe” dorywcze – jego celem jest zazwyczaj nabycie pierwszego doświadczenia czy też zarobienie pierwszych pieniędzy. Jeżeli dodatkowo praca nie jest wykonywana w Twoim zawodzie wyuczanym, te częste zmiany pracy tj. poniżej roku traktowane są bardziej edukacyjne i rozwojowo i nie budzą większych „podejrzeń” u Rekruterów. Jako młody pracownik, masz prawo szukać i próbować różnych zajęć. Może to również być potraktowane jako przykład Twojej proaktywności.  

– Jeśli jednak posiadasz dłuższy staż pracy tj. ok. 4 lat doświadczenia zawodowego i nadal zmieniasz co rok pracodawcę. Z pewnością możesz się liczyć, iż takie pytanie padnie na rozmowie. Nowy pracodawca będzie się stała dowiedzieć o powód i na tej podstawie wywnioskować, jakie są Twoje cechy charakteru (czy szybko się nudzisz, czy też są inne problemy interpersonalne, które powodują, że zmieniasz środowiska zawodowe) i czy istnienie ryzyko, że w nowej firmie również będzie pracować krótko.

– Czym podyktowana jest zmiana. Jeśli zmiana pracodawcy wiąże się z awansem i zmianą stanowiska na wyższe, jest to zawsze świetny argument do zmiany.

Każdy się może pomylić

Jeżeli w Twoim życiorysie zawodowym są jeden lub dwa, krótkie epizody to nie należy się ich bać i można o nich swobodnie porozmawiać. Być może są one absolutnie nieistotne i uważasz, że nic nie wnoszą do Twojej kariery zawodowej, a także do stanowiska, o które się ubiegasz, zawsze możesz się zastanowić czy warto je umieszczać w CV. Wówczas ja rekomenduje przygotowanie CV w formacje celowym (gdzie umieszczasz tylko doświadczenie najbardziej zbieżne ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.  Więcej o tym przeczytasz także w moim e-booku E-Book – CV Twoja zawodowa wizytówka na 5+.

Czas na reflekcję 

Jeżeli jednak przeanalizujesz własne CV i sam uznasz, że tych zmian było sporo. Jest to również bardzo dobry moment do analizy i krótkiego podsumowania, dlaczego tak się dzieje. Zmieniasz pracę, ponieważ nie odpowiadają Ci ludzie, otoczenia czy wykonywane zajęcia. W obu przypadkach warto skonsultować się z Doradcą zawodowym lub Coachem Kariery.

Rekomendowane odpowiedzi

Odpowiadając na pytanie o zmianę pracy lub częstą zmianę pracy możesz użyć następujących argumentów:

• Zmiana pracy wiązała się ze zmianą stanowiska, które było dla Ciebie bardziej odpowiednie jednocześnie wiązało się z wyższym dochodem,
• Podczas szukania pracy wysyłałem wiele CV, kiedy podjąłem zatrudnienie w firmy X, sfinalizował się proces rekrutacji w firmie Y, gdzie oferta była zdecydowanie bardziej atrakcyjna,
• Uzgodnienie z procesu rekrutacyjnego nie pokrywały się z rzeczywistością

Ten argument może dotyczyć zarówno zmiany obowiązków, rozwoju, ale także wynagrodzenia w szczególności, kiedy pensja składa się z części ruchomej, jak i prowizyjnej,

• Zmiany organizacyjne w firmie i zmiana strategii rozwoju czy też profilu (dobrze wówczas wiedzieć w jaką stronę), 
• Wyczerpanie dalszej ścieżki rozwoju w danej firmie,
• Pakiet szkoleń pracowniczych. – Chęć dalszego rozwoju nauka zarówno nowych kompetencji zawodowych, jak i interpersonalnych,

Pamiętaj,  odpowiadając na pytanie o zmianę pracodawcy lub krótki okres pracy lepiej skupiać się na silne i ofercie nowego pracodawcy: była lepsza, dawała Ci większe możliwości niż na brakach i negatywnych stronach pracodawcy, od którego się odeszło.

Zobacz Jak przygotować się do rozmowy o pracę?

 Pozdrawiam serdecznie 

Hanna Mańczak-Jankiewicz 

Doradca Zawodowy, Trener Kariery 

Chcesz byś zawodowo skuteczny, zapraszam na mojego, Bloga oraz do korzystania z wiedzy dostępnej w E-bookach.