Pytanie o macierzyństwo podczas rozmowy o pracę? Czy pracodawca może o to zapytać?

Pytania do Kandydata do pracy dotyczące stanu cywilnego, posiadania dzieci, poglądów politycznych i religijnych są niezgodne z przepisem kodeksu pracy.

Artykuł  18 kp wyraźnie precyzuje, że „pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym, lub w niepełnym wymiarze czasu pracy”.

Dlatego takie pytanie może sugerować, że ta wiedza będzie ważna podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu lub niezatrudnianiu tego konkretnego kandydata.  Na rozmowie o pracę powinno się sprawdzać kompetencje i kwalifikacje potrzebne do danego stanowiska pracy.

W obszarze macierzyństwa pojawiają się dwa obszary, które zazwyczaj mogą niepokoić pracodawców:

1.      Kwestia powiększenia rodziny

2.      Kwestia organizacji pracy potencjalnej absencji w przypadku chorób dzieci

Mój komentarz rekomendacje dotyczące odpowiedzi. 

Organizacja pracy: Możesz odpowiedzieć, że:

– jesteś aktywna na rynku pracy od wielu lat i zawsze byłaś bardzo dobrze zorganizowana w tym obszarze i potencjalne choroby Twoich dzieci nie przeszkadzały Ci w rzetelnym wywiązywaniu się ze swoim obowiązków, „kropka”.

Lub

– decydując się na powrót na rynek pracy, przemyślałaś i zaplanowałeś swoje sprawy osobiste związane z organizacją domu. Jako zapobiegliwa mama masz zapewnioną opiekę dla dzieci podczas czasu Twojej pracy. Również duża” kropka”.

Powiększenie rodziny:

Każdy, kto zatrudnia Kobiety, wie, że to my rodzimy dzieci i w dużym stopniu ponosimy ciężar wychowania, dlatego nazwałbym to „prawdą oczywistą” i sytuacją, która zawsze może się przydarzyć.

To pytanie ma zdecydowanie cięższy kaliber niż organizacja życia i może naruszać Twoje dobra osobiste.

Jest to wyjątkowo „głupie” pytanie i szczerze nie życzę wam takich pytań.

Jakie masz możliwości:

– nie odpowiadać na to pytanie, argumentując, iż nie ma ono związku z Twoja praca

lub

– jeżeli bardzo Tobie zależy na pracy i obawiasz się, że taka odpowiedź może zostać źle odebrana, odpowiedz, że nie masz takich planów osobistych w tym obszarze” duża kropka”. Nie doprecyzuj w czy w bliższej lub dalszej perspektywie czasowej. Po prostu zakończ ten temat.

Pamiętaj wszystkie pytania, które mogą naruszać Twoją godność osobistą, podlegają przepisom kodeksu cywilnego art. 23 i 24. I możesz się domagać w tym obszarze odszkodowania.

Na koniec jeszcze jedna moja rada – Rozmowa o pracę to „sprawdzian dla obu stron”. Pracodawca wybiera pracownika, a Kandydat wybiera przyszłego pracodawcę. Dlatego, jeśli rozmowa o pracę nie przebiega w sposób standardowy i pojawiają się pytania, które budzą Twoje wątpliwości, to rozważ, czy na pewno jest to dobre miejsce do pracy.

Jeżeli potrzebujesz wsparcia w rozmowie rekrutacyjnej zapraszam do zapoznania się z moim

E-bookiem „Wygraj z Rekruterem” oraz do indywidualnych treningów przygotowujących do rozmów rekrutacyjnych. Trening – Rozmowa o pracę

 Pozdrawiam serdecznie 

Hanna Mańczak-Jankiewicz 

Doradca Zawodowy online, Trener Kariery

Jak przygotować się do rozmowy o pracę – dowiedz się więcej i sprawdź ofertę szkolenia.