Jeżeli na rozmowie o pracę nie pada pytanie o zarobki.

Temat jeden z najważniejszych – ile będę zarabiał? Co w sytuacji, kiedy pracodawca milczy na temat zarobków podczas rozmowy o pracę.

Jeśli zdarza się taka sytuacja, że podczas rozmowy o pracę nie pada pytanie o zarobki albo na Twoje pytanie o zarobki pracodawca milczy – jak się zachować w takiej sytuacji.

To ciekawe pytanie padło na jednym z moich szkoleń, dlatego postanowiłam temat pogłębić i udzielić kilku rad. Zebrałam wątpliwości uczestników szkolenia i przekazuje wam moje odpowiedzi.

Czy wypada pytać o zarobki, jeśli pracodawca milczy na ten temat?

Zarobki są naturalnym elementem pracy i koniecznie należy o nie pytać i dopytywać o maksymalne szczegóły. Umowa o prace jest kontraktem pomiędzy Tobą a pracodawcą. Ten kontrakt zawiera obustronne zobowiązanie: z twojej strony zobowiązanie do dobrego wykonywania pracy, ze strony pracodawcy wypłaty wynagrodzenia oraz innych benefitów, na które się umówicie. Tak to jest pytanie właściwe i konieczne, należy o to pytać.

Dlaczego pracodawcy nie mówią tak lub nie jeżeli usłyszą moją propozycję.

Może być taka sytuacja, że pracodawcy zbierają na początku informacje od wszystkich kandydatów, następnie szczegółowo porównują wszystkich kandydatów uwzględniając: ich doświadczenie, wykształcenie, a także oczekiwania finansowe. Oceniają, który z kandydatów będzie dla nich optymalny. To nie znaczy, że pracę otrzymuje kandydat, który poda najniższą stawkę.

Pensja jest ważna dla Pracodawcy, ale też ważna jest jakość pracy.

Pamiętaj, Ty musisz podać stawkę, która będzie zawierała trzy elementy:
średnią rynkową pensję na tym stanowisku,
twoje oczekiwania i potrzeby, które pensja ma zaspokoić,
10% zwyżki na ewentualne negocjacje.

Jakiego kandydata wybierze pracodawca, na to już nie masz wpływu.

Co w sytuacji, kiedy ja powiem kwotę, którą chciałbym zarabiać, a pracodawca milczy ?

Możesz zapytać, czy ta kwota jest dla Państwa akceptowalna lub, czy po pierwszym kwartale pracy możesz spodziewać się takiego wynagrodzenia.

Jeżeli pensja nie będzie zaspokajać Twoich podstawowych potrzeb albo jeżeli będziesz miał przeświadczenie, że zarabiasz zbyt mało i u innych pracodawców możesz liczyć na więcej. I tak pewnie będziesz szukał innej pracy. Dlatego warto w niektórych kwestiach być konsekwentnym.

Kiedy zapytać o proponowaną pensję?

Temat wynagrodzenia zazwyczaj pojawia się w ostatniej fazie rozmowy o pracę po sprawdzeniu Twoich kompetencji i kwalifikacji.

Zazwyczaj rekruter sam pyta Cię o Twoje oczekiwania finansowe, jeżeli jednak do tego nie dojdzie. Zawsze na koniec spotkania rekrutacyjnego pada zapytanie o pytania ze strony kandydata. To jest dobry moment, aby ten temat poruszyć.